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周治平:人才培养 如何发扬“工匠精神”?

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更新:2017-06-07 来源:新华网络电视

Q:长安汽车在历史长河中不断精益求精,背后有怎样的企业文化?

周治平:一个企业的发展一定具有传承性。长安汽车是一个有产业情怀的企业,长安汽车是1862年洋务运动时成立的,当时开启了现代工业的先河。1937年辗转搬到重庆,后来为中国的抗战提供了60%的武器弹药。1958年做了国内的第一辆吉普车,1959年参加了国庆十周年阅兵。1984年时,我们重新进入汽车行业。2014年,自主品牌累计超过了1000万辆,这也是国内唯一的一家。

Q:克强总理曾在政府工作报告时提到,鼓励企业培育精益求精的工匠精神,国企应该如何培养这种工匠精神?

周治平:我们搭建了人才成长的平台。这里包括学习培训的平台。现在9万人,人均培训学时每年必须达到62个学时。我们搞了一个实战平台。比如科研就是开发产品,属于技能人才就是必须解决一线问题。还有就是竞技平台,我们每年有面向全员的技术技能运动会,层层技术选拔,平时大家有时间就搞搞钳工大赛等。

Q:对于企业的员工培养,长安汽车有何心得可以分享?

周治平:人是一个企业最大的资源,我们在这方面有一个培养体系,分为管理、科技、技能三方面,建立了5×18级的人才成长通道。把管理人才,国际和国内的。还有我们的科研人员,工人这块也有技能大师,每个人都能找到自己的职业发展通道,同时加强人才结构调整。现在9.2万人里,科研人员有1万人,其中自主品牌有6000人。

另外有13个人先后入选国家千人计划。还涉及到从车间干起来的技能大师,有41人都享受公司的高管待遇。


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